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GDLからのお知らせ

GDLからのお知らせTopics

CUBIC 本日の処理状況(午後)

2022年11月28日(月曜日)

11/28午後のCUBIC処理状況は、10名様以内で

30分

ほどで結果をお出しできます。

(受付状況により、上記の時間でお返しできないこともあります。お急ぎの場合は事前にご連絡ください。)
分析受付時間は 16:30 までとなっております。 16:30以降のご依頼分は、 順次11/29午前中に結果をお送りいたします。 ご利用お待ちしております。

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『適性検査の後、結果を見ながら面接をしたい。』
というようなご要望、ご相談ください。分析結果を素早くお返しいたします。
WEB適性検査・基礎能力検査・一般常識時事問題も承ります。
お問い合わせください。(TEL:0120-417-420)
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新型コロナウイルスの今後の対応のお知らせ

平素よりいつも弊社サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。
昨今感染拡大が日本国内でも懸念されている新型コロナウイルスについて、今後の対応をご案内させていただきます。

現状の弊社対応について

社員による感染防止のため、濃厚接触を避けるべく、最低人員で業務を行う対応になりました。現在、CUBIC適性検査の処理時間を原則30分前後でお返ししておりますが、混雑状況によっては若干処理が遅れる可能性がございます。ご了承のほど宜しくお願い致します。また感染防止のため、消毒作業や換気など、感染リスク対策も同時に行ってまいります。

政府並びに行政より封鎖措置が発令された場合

今後、感染拡大が続き、政府から緊急事態宣言が発令され、千葉県庁から県内の封鎖措置が行われる状況になった場合、CUBIC適性検査の結果返送は、リモート作業を行う関係上、結果返送を翌営業日に変更させていただきます。同時に、電話対応を一時中止させていただくことがございます。また、全国的な封鎖措置が行わることになった場合は、封鎖期間中、一時的に業務停止させていただく場合がございます。改めて具体的な対応をその都度ホームページからお知らせいたします。

感染者が弊社社員より判明した場合

今後、弊社から感染者が判明した場合は、電話対応や一時業務停止措置などの具体的な対応を改めてお知らせいたします。

また弊社ではWEB上にて採用適性検査を行うサービスがございます。在宅にて適性検査を受検する事が可能となっております。ご検討のお客様は別途ご参考にしていただければと思います。

この度は新型コロナウイルスの件で大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解とご協力のほど宜しくお願い致します。

停電時の対応

臨時のFAX番号
  • ・予期せぬ停電などで、通常のFAX番号047-368-7782が使えない場合、下記FAX番号へご送信下さい。
  • ・停電時用FAX:043-332-8997 (お客様側は通常のFAX操作をしていただければ、弊社にはメールとして届きます)
e-mail

メールシステムはダウンしておりません。 停電時間中でも弊社の携帯PCで送受信できています。

臨時の電話番号

電話は、停電時間中は不通になります。 メールでの、ご連絡をお願いします。

業務の処理状況

業務処理時間や納期も通常通りです。

サーバーの運用状況

gdl360.com(多面評価)に関しましては、影響はありません。 サーバーは無停電装置のセンターですので、影響を受けることはないと思われます。 ※ご不明な点などは電話にて、ご相談ください。

年末年始休暇のお知らせ

2022年11月14日(月曜日)

平素よりGDLのサービスをご利用頂き、誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら、年末年始の休業のため、下記期間におけるお問合せ対応及び
分析処理をお休みさせていただきます。

■年末年始休業日
2022年12月28日(水)~2023年1月4日(水)

※当社サービスをご利用のお客様には、ご迷惑をお掛け致します。休業期間中に
お送りいただいたCUBIC適性検査の回答用紙は、2023年1月5日(木)に順次分析を行い、
診断結果を返信
致します。

■営業再開日
2023年1月5日(木)

休業期間中はご不便をおかけしますがご了承の程、よろしくお願い申し上げます。

株式会社ジィ・ディー・エル

Job型採用適性検査のお知らせ

2022年08月22日(月曜日)

近年のジョブ型雇用拡大を受け、職務に応じた採用ミスマッチ防止を防ぐための適性検査を用意しました。

介護職の29職務に対応し、職務別に応じた採用評価を行うことができます。

※医療・介護従事者のJob型採用適性検査にはJob適(ジョブテキ)- 評価をお勧めします。

 

 

社員の教育指導や配置転換等に適性検査を

2022年06月11日(土曜日)

社員の教育や指導、あるいは配置転換等による適正配置の把握には、CUBIC現有社員適性検査をご利用ください。

フィードバック用のレポートがありますので、本人と一緒に良い点や努力を要する点を確認することができます。
また、他者にも回答してもらう複眼評価観察を行うことで、自己評価と他者評価の2つの観点より意識格差を浮き彫りにすることができます。
社員と人事との意識格差を縮める参考材料としてもお使いいただけます。

詳細は 「現有社員適性検査」 をご覧ください。

CUBIC for WEB 基礎能力検査タイプ追加のお知らせ

2022年06月09日(木曜日)

平素はいつもCUBIC適性検査サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

弊社が取り扱っているCUBIC for WEB の基礎能力検査は、新たにⅣ・Ⅴ・Ⅵ・Ⅶ(英語はⅡ・Ⅲ・Ⅳ)の設問タイプを追加しました。

これにより、従来の5科目3種類(英語1種類のみ)から紙検査同様の5科目7種類(英語のみ4種類)できるようになりました。

詳しい検査タイプと受検時間は「基礎能力検査の科目と実施時間」をご覧ください。

今後ともよろしくお願い致します。

株式会社ジィ・ディー・エル

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