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複眼評価観察検査(360度評価)

採用 適正配置 昇進・昇格 教育・研修

複眼評価観察(360度評価)

社内他者からの評価と、本人の自己評価から、具体的な人物評定に。

職務に関する「上司」「同僚」「部下」といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、合理的・客観的に被観察者の人物像を描き出します。この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。さらに各自の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることができます。

複眼評価観察(360度評価)の利用目的

  • 人材の適正配置の見直し
  • 昇格・昇進のための判定材料
  • 研修と合わせた社員教育の資料としての活用

複眼評価観察(360度評価) 診断レポート

  • 被評価者=設問数193問:実施時間30分
  • 評価者=設問数123問:実施時間20分

※複眼観察評価では、まず被評価者に現有社員適性検査をご実施いただきます。
その結果と観察者の結果を交え観察結果を出していきます。
ご希望があれば現有社員適性検査分析結果を1名様:3,000円(税別)にて別途お渡しすることが可能です。
お気軽にお問い合わせください。

複眼評価観察:観察者5名まで10,000円(税別)

  • 複眼評価観察 診断結果レポート 1ページ目
  • 複眼評価観察 診断結果レポート 2ページ目

クリックで拡大 画像をクリックで結果サンプルをご覧頂けます

1観察者追加:2,000円(税別)

複眼評価観察(360度評価)のメリット

  1. FAXや郵送で対応可能です。煩雑なネットワーク接続などはありません。
  2. 分析結果の無料サポートや解説等を自由にダウンロードいただけるなどフォロー対策も充実。
  3. 実施後、モチベーションの向上・管理職の成長や評価の為に、評価フィードバック研修(管理職向け)をご案内しています。
  4. 実施後、目標達成や自発的な行動を促すフォローアップとして、コーチングをご案内しております。

現有社員適性検査はこちらです。

 

"360度評価のWEB実施をご検討の方は、gdl360.comもおすすめです。

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