適性検査 CUBIC（キュービック） 人材採用、適正配置、社員教育

蓄積されたCUBIC採用適性検査データより採用モデル分析を行い、自社オリジナル採用基準を作成することが可能です。

1. 既存社員のハイパフォーマとローパフォーマのグループ
2. 採用されたグループと不採用のグループ
3. 全体と部署別

などのグループにわけ、結果の比較分析をします。

優秀な社員の特性を明らかにし、オリジナルの採用モデル（採用基準）を作成。新規の採用時にフィードバックすることで企業にとってよりマッチした人材の確保へとつながります。

※従来のCUBIC（HL分析）より、更にお客様のご希望の分析が可能です。

採用モデル分析（HL分析）の利用目的

• 御社の風土･理念に対応可能な人材の採用
• 業績を上げる可能性が高い人材の採用
• 人材の定着化(早期離職率の低減)
• 既存社員の業績を上げるための行動特性の開発が明確化
• 管理職の部下指導テーマ、フォローアップテーマの明確化

採用や現有の蓄積データより：1出力11,000円(税込)（初回のみ5,500円）

 画像をクリックで結果サンプルをご覧頂けます

今後の人材採用に対して

1. 御社の風土･理念に対応可能な人材の採用ができます。
2. 業績を上げる可能性が高い人材の採用ができます。
3. 人材の定着化(早期離職率の低減)ができます。
4. 適性検査である程度、候補者を絞り込めば、残った応募者に対してじっくり面接ができます。

既存社員に対して

1. 業績を上げるための行動特性の開発が明確になります。
2. 管理職の部下指導テーマ、フォローアップテーマの明確化できます。