適性検査 CUBIC（キュービック） 人材採用、適正配置、社員教育

職務を遂行できる能力を持っているかどうかは、採用の重要ポイントの１つです。

CUBIC基礎能力検査は、職務に合った科目を自由に組合わせて、独自の試験を作り上げることが可能です。個人特性（適性検査）と併せて総合判定にもご利用いただけます。

昇進昇格試験や非正規社員から正規社員への登用をお考えの際にも、ご活用ください。

CUBIC基礎能力検査は『言語』『数理』『図形』『論理』『英語』の5科目･７種類（英語は４種類）を提供しています。学歴・年齢・職務履歴問わず、幅広くご利用いただけます。また、科目ごとに難易度は設定されています。

• 「基礎編」：一般的な採用に利用する場合
• 「応用編」：昇格・昇進や専門職での採用に利用する場合
• 「総合編」：実施時間の短縮、科目数を増やしたい場合

「基礎編」でちょうど良いという声を多くいただいています。難易度設定でお困りの際は「基礎編」を選択されることをお勧めします。

配属部署等お決まりの際は、部署に合わせての選択をおすすめします。

一般教養問題（一般常識・時事問題）のご用意もございますので、お問い合わせください。

• 科目の選択に迷ったら・・・

1. ほぼすべての職種・部門の採用で利用できる科目　→　「言語」「論理」
2. 技術、研究開発部門など理工系採用の場合の追加科目　→　「数理」「図形」
3. 英語が必要とされる職種・部門採用の場合の追加科目　→　「英語」
4. 科目数を増やすと受検時間は長くなります。受検者負担を考えつつ、ご選択ください。

• 試験の選択に迷ったら・・・・

1. 科目ごとに難易度は設定されています。最も選ばれているのは、基礎を中心とした「Ⅰ」と「Ⅳ」です。昇格・昇進や技術職など専門知識が問われる際は「応用Ⅱ」を選択されています。
2. 「基礎Ⅰ」でちょうど良いという声を多くいただいています。難易度設定でお困りの際は「基礎Ⅰ」を選択されることをお勧めします。

• 業務別お勧めセット

1. 職種別の科目選択は「業種別お勧めパック」に参考記載しています。科目と同時にレベル難易度の推奨もしていますので迷われた際は、是非ご活用下さい。

基礎能力検査：1科目495円(税込)

画像をクリックで結果サンプルをご覧頂けます

オプション 順位一覧表：110円(税込)

画像をクリックで結果サンプルをご覧頂けます

基礎能力検査順位一覧結果は「総合偏差」と「得点/偏差値」で一覧表示されています。

偏差値は全国の大学生のデータを元に算出されています。
偏差値に関する情報はこちらへ

• 採用ミスが減少し、以下のようなミスマッチも減少

1. 性格適性は良いが、能力不足で仕事についていけない可能性がある場合
2. 基礎能力は高いが、職務で適合度が低く自社には合わない場合

• 採用後の育成支援すべきポイントが明確になり離職率も低下

1. 採用後の強み・弱みを理解し、配置先管理職と共有することで早期戦力化が可能になります。

• 応募者多数の場合、面接すべき人材かを事前に判定する材料に

応募者全員に適性検査や面接実施が困難な場合、能力検査を利用し絞り込みツールとして活用できます。

1. 基礎能力検査　→　採用適性検査　→　一次面接　→　二次面接
2. 基礎能力検査　+　採用適性検査　→　一次面接　→　二次面接
3. 基礎能力検査　→　一次面接　→　採用適性検査　→　二次面接

• 非正規社員から正規社員への登用の際の検査ツールとして

CUBIC基礎能力検査を多人数（50名以上）ご利用の場合、割引を適用しています。
お問い合わせフォームまたは、お電話（0120-417-420）にてぜひお気軽にご連絡ください。

• 割引料金でコストダウン
• 診断結果はExcelシートでお返しすることも可能