適性検査 CUBIC（キュービック） 人材採用、適正配置、社員教育

社員個々の特性をとらえ、職場における行動面から、個人の適性や能力構造を『性格』『意欲』『社会性』『価値観』などの側面から客観的に分析。その人物の良い点や努力を要する点を浮き彫りにします。

『仕事に立ち向かう姿勢』や『組織だって仕事を進める能力』なども測定することにより、社員の教育や指導、あるいは配置・異動等を行うことにより、人材の有効活用が可能です。

現有社員適性検査の利用目的

• 業務改善・向上の策定
• 人材の適正配置の見直し
• 昇格・昇進のための判定材料
• 研修と合わせた社員教育の資料としての活用
• 結果を基に従業員満足度（組織活力測定）を把握する

• 設問数193問：実施時間30分（関心事･興味領域あり）

通常版：2,970円(税込)

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ストレス耐性診断付き：3,465円(税込)

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※ストレス耐性診断付きは、性格や職務適性と同時にストレス耐性を測定することが可能です。

社員フィードバック用自己分析シート：無料

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※ストレス耐性診断付きは、性格や職務適性と同時にストレス耐性を測定することが可能です。

追加面談用ページ：110円(税込)

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1. 定期的分析によって社員の変化をチェック。
2. 大量人数でもコストをかけずに対応。
3. 自己分析シートが付いて、本人へのフィードバックが可能。
4. 分析結果の無料サポートや解説等を自由にダウンロードいただけるなどフォロー対策も充実。
5. すでに現有社員適性検査をご利用頂いているお客様で組織活力測定をご希望の場合は、PDFデータにての納品に限り、ご希望の1集計結果：110円(税込)にてお受けしています。全23集計ございますが、ご希望の結果だけを選択いただけます。ぜひ、お問い合わせください。
6. 実施後、モチベーションの向上・管理職の成長や評価の為に、評価フィードバック研修(管理職向け)をご案内しています。
7. 実施後、目標達成や自発的な行動を促すフォローアップとして、コーチングをご案内しております。

• 複眼評価観察（CUBIC版360度評価）

社内他者からの評価と、本人の自己評価から、具体的な人物評定に。 職務に関する上司･同僚･部下といった複数の目を通して人物評定を行うことにより、合理的･客観的に被観察者の人物像を描き出します。この観察結果に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。さらに各自の能力に応じた育成･開発の方向性を見つけることができます。

• 組織活力測定（従業員満足度調査）

従業員が働きつつ、どういうことを感じ考えているのかなど、組織の現状と問題点を客観的データとして出力します。分析結果は、風土厚生面、職務遂行面、人間関係面、組織構造面、会社評価の５つに分類された総合結果と、部署、役職、世代、勤続年数を切り口とした傾向分析により出力され、問題点の明確化と原因追究をはかります。

• モチベーション測定

人がなぜそのような行動をとるのか、その理由はさまざまです。行動の目的がどの方向に向かっているのか、その方向性を測定しようというのがモチベーション測定のねらいです。人により要求や動機付けを満たすには難しい場面がありますが、個人を理解し組織全体として進むべき方向を把握することができます。向かおうとする方向と現状を知ることで個人の動機付けが明らかになります。

• 環境適合測定LPC（Least Preferred Co-worker）

社員の対人関係に対するあり方を測定することにより、エネルギーが仕事の目標遂行に向かっているのか、あるいは人間関係や環境に消耗されているのかが分析可能です。部署･年代ごとに社員が要求する管理者像や管理者として必要な行動が明確化され、管理者と社員の関係を明確にすることが可能です。