適性検査 CUBIC（キュービック） 人材採用、適正配置、社員教育

入社後に長期通院や看病休暇が発覚。入社前の対策は？

個別の事情をつぶさに観察し、対応しないといけない問題なので一般論は通用しない事がほとんどですが、一般論の範囲としてお答えいたします。

既往症などを面接時に訪ねることは法律上問題ありません。
独自の告知書などを作成し、尋ねる分には問題ありません。
家族情報を面接で聞くことはNG なため、別の聞き方をしなければなりません。

例えば「入社後すぐに休暇などを取得しなければならない事情があるようでしたら、事前に申告願います。ただし強制はしません」などです。
※これはあくまでも一般論での回答のため詳しい事は専門家( 労務士等) に必ず相談して下さい。

※どのようなストレスに強いのか、弱いのか、対処法は持っているのかを診断する検査は、
「ストレス耐性診断ＤＩＳＴ」をご覧ください。

※メンタル不調リスク・対人能力を見抜く適性検査は「アドバンテッジインサイト適性検査」をご覧ください。

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