適性検査 CUBIC（キュービック） 人材採用、適正配置、社員教育

Job型採用適性検査のお知らせ

2022年08月22日（月曜日）

近年のジョブ型雇用拡大を受け、職務に応じた採用ミスマッチ防止を防ぐための適性検査を用意しました。

介護職の29職務に対応し、職務別に応じた採用評価を行うことができます。

※医療･介護従事者のJob型採用適性検査にはJob適（ジョブテキ）- 評価をお勧めします。

CUBIC for WEB 基礎能力検査タイプ追加のお知らせ

2022年06月09日（木曜日）

平素はいつもCUBIC適性検査サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

弊社が取り扱っているCUBIC for WEB の基礎能力検査は、新たにⅣ・Ⅴ・Ⅵ・Ⅶ（英語はⅡ・Ⅲ・Ⅳ）の設問タイプを追加しました。

これにより、従来の5科目3種類（英語1種類のみ）から紙検査同様の5科目7種類（英語のみ4種類）できるようになりました。

詳しい検査タイプと受検時間は「基礎能力検査の科目と実施時間」をご覧ください。

今後ともよろしくお願い致します。

株式会社ジィ・ディー・エル

C-Medical：トライアルご利用ご案内

2022年06月07日（火曜日）

C-Medicalのトライアルを医療機関また介護施設の企業様限定で1名様のトライアルをお受けしています。
ぜひお試しいただき、設問内容や分析結果をご覧ください。

詳細内容はをC-Medical（医療･介護従事者向け人材･組織診断システム）ご覧下さい。

※トライアルは、問合せフォームよりお受けできます。

企業が採用時に見極めるベスト5

2022年06月06日（月曜日）

企業が採用希望者のどこに注目しているのか。以下ベスト5です。

■チャレンジ精神

■必死になった経験

■人が好きかどうか

■ありのままの人柄

■粘り強く取り組めるか

※日本経済新聞2015年5月18日掲載より参照

CUBIC適性検査　「採用適性検査」　はこちらへ。

回答用紙 AI読み込み対応のお知らせ

2022年06月05日（日曜日）

いつも適性検査サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

AI読み込み対応は、人工知能による画像識別により、従来と比べてより早く
また正確な分析結果をご提供できることになりました。
AI OCR専門の回答用紙を使用していただきますが従来の回答用紙と回答方法に変わりございません。
分析負担が軽減するため、コストを抑えて提供可能となりました。
但し、下記の注意事項を満たした場合に限り使用可能です。

＜＜注意事項＞＞
■ AI OCR用紙を使用していただくこと
■ 空白部分には”0”記載していただく
■ 回答用紙の変更はしないこと

詳しい料金は「料金のご案内」をご覧ください。