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よくあるご質問

GDLの「CUBIC適性検査」に関するよくあるご質問FAQ

複眼評価観察の活用例を教えて

  • 昇進・昇格、人事異動の判断材料として。
  • 自己理解を深めるための資料として。

自分に対する自己評価と他社評価のギャップを分析(多面観察評価) します。

※詳しくは「複眼評価観察検査」をご覧ください。

※Webでご利用したい方向けに「多面評価(360.com)」がございます。是非こちらもご活用下さい。

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